BAUT BAUT Kecil

Sebuah baut kecil bersama ribuan baut seukuranya dipasang untuk menahan lempengan-lempengan baja dilambung sebuah kapal besar.saat melintasi samudera Hindia yang ganas
baut kecil itu terancam lepas.hal itu membuat ribuan baut lain terancam lepas pula.

Baut-baut kecil lain berteriak ,"Awas!Bepeganglah erat-erat!jika kamu lepas kami juga akan lepas!"

Teriakan itu didengar oleh lempengan-lempengan baja yang membuat menyerukan hal yang sama.bahkan seluruh bagian kapal turut memberikan dorongan semangat pada satu baut kecil itu untuk bertahan.mereka mengingatjkan bahwa baut kecil itu sangat penting bagi keselamatan kapal.jika ia menyerah dan melepaskan pegangannya,seluruh isi kapal akan tenggelam.dukungan itu membuat baut kecil menemukan arti penting dirinya diantara komponen kapal lainya.dengan sekuat tenaga,ia pun berusaha tetap bertahan demi keselamatan isi kapal.

Sayang,dunia kerja seringkali berkebalikan dengan ilustrasi diatas.kita malah cendrung girang melihat rekan sekerja"jatuh",bahkan kita merasa bangga apbila kita sendiri yang membuat rekan kerja gagal dalam tanggung jawabnya.jika itu dibiarkan,artinya perpecahan sedang dimulai dan tanpa sadr kita menggali lubang kubur sendiri.

Strategi Memimpin Rapat

strategi memimpin rapat

Rapat-rapat panjang tidak akan banyak berguna bila peserta tidak benar-benar memahmi esensinya.Agar rapat berjalan efektif,ada beberapa hal yang harus dipersiapkan:

1.Tetapkan tujuan rapat
Bila masalah yang hendak dibahas bisa diselesaikan secara pribadi antar dua atau tiga orang saja tanpa perlu melibatkan banyak orang,lebih baik rapat ditiadakan.bila masalah itu menyangkut kepentingan banyak pihak,rapat harus diagendakan,dengan memprioritaskan perencanaan tujuan akhir yang hendak dicapai.

2.Minimalkan jumlah peserta yang hadir
Akan lebih baik bila rapat hanya dihadiritidak lebih dari 6-7 orang.Terlalu banyak kepala akan memperlambat jalannya rapat

3.Siapkan daftar acara
Mintalah salah satu rekan kerja anda untuk mempersiapkan daftar acara rapat.sampaikan padanya untuk memasukan topik yang inggin di bahas,nama peserta yang hadir,waktu dan tempat lokasi pertemuan,hal-hal yang perlu dibawa oleh para peserta rapat

4.Tepat waktu
Pastikan rapat dimulai dan diakhiri tepat pada waktunuya

5.Buat resume hasil akhir rapat
Mintalah salah satu rekan kerja anda untuk membuat hasil catatan hasil rapat.catatan tersebut berupa keputusan yang telah diambildan ditetapkan dalam rapat
beberapa hal yang telah di setujui dan beberapa strategi yang patut dijalani.Bagikan salinan catatan tersebut kepada peserta rapat yang hadir

6.Evaluasi hasil rapat
Biasakan untuk mengevaluasi setiap rapat yang telah dijalani.ini penting agar anda bisa mencari tahu letak kekurangan rapat tersebutdan dapat memperbaikinya dikemudian hari.

Bila rapat cendrung diselinggi dengan perdebatan antar sesama rekan kerja,pertimbangkanlah untuk mengundang seseorang yang bisa bersikap netral dan menjadi penengah dalam rapat tersebut.

Karakter Pemimpin Efektif

Kepemimpinan adalah suatu hal yang menarik untuk dibicarakan dan dipelajari.pada dasarnya setiap orang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin.tinggal bagaimana orang tersebut mengeluarkan potensi yang ada di dalam diorinya,mengasahnya dan menunjukan nya,sehingga'rasa'kepemimpinan itu dapat dirasakan oleh sekitarnya.

Teori tentang karakter kepemimpinan berkembang sanggat pesat.Dimulai dari teori yang disebut teori"supermen",dimana pemimpin tersebut memiliki semua karakter kesempurnaan.namun,para pakar kepemimpinan mengangap bahwa hal ini adalah sesuatu yang tidak mungkin.pada tahun 50an dilakukan sebuah penelitian berdasarkan sejumlah karakter yang sama yang terdapat didalam diri pemimpin.hasilnya,ternyata karakter-karakter yang sama itu memiliki daya pengaruh yang terbatas dan lemah terdapat gaya kepemimpinan.

Kembali dikukan penelitian,dan dikatakan bahwa penyebab kegagalan para pendahulunya lebih disebabkan karena terfokus hanya kepada karakteristiknya yang bersifat lahirriah atau tampilan luar saja.Tedapat lima karakter pemimpin yang efektif yang bisa dijadikan acuan,adalah sebagai berikut:

1.Visi Yang Tepat
Pemimpin yang efektif digerakkan oleh tujuan jangka panjangnya dan memiliki
sejumlah obsesi besar dibandingkan orang lain di sekelilingnya.
Namun untuk mengembangkan visi bagi sebuah organisasi ternyata harus dimulai
dari visi yang jelas dari apa yang terdapat didalam diri kita sendiri terhadap
hidup kita,berikut dengan cita-cita dan ovsesinya.sehingga dengan dimulai dari
diri sendiri ini,lebih mudah untuk masuk ke tahapan berikutnya,yaitu organisasi

2.Keseimbangan
Terdapat 4 kekuatan didalam diri manusia,yaitu AKAL,RAGA,EMOSI,dan RUH.Keempat
unsur itu akan menjadi baik bila semua unsurnya berjalan seimbanng

AKAL dapat diperkaya dengan cara membaca target hidup kita di sat-sat tertent,
memperluas wawasan,melanjutklan studi dan mempelajari keterampilan kreatif
RAGA Dapat dilakukan beberapa hal,yaitu dengan memenuhi aturan makan yang baik,
berolah raga,memperhatikan waktu tidur dan melakuakan latihan rohani.
EMOSI Adalah perlu melakukan berbagai hal dalam pengendalian emosi,menjalin
hubungan yang erat dengan semua individu dalam keluarga dan toleran serta saling
memberi.
RUH Dapat memlalui aktivitas ibadah merenungi diri,berdoa dan berdzikir dan
evaluasi diri.

3.Keterampilan Dalam Berinteraksi Dengan Manusia
Terdapat hasil penelitian ilmiah modern yang mengatakan bahwa,"keberhasilan
seseorang dalam memimpin sangat berkaitan erat dengan kemampuanya menguasai
berbagai keahlian bergaul,yaitu sebesar 85% yang disesuaikan dengan situasi
dan siapa yang dihadapi.Hal ini perlu didukung dengan beberapa keahlian,
diantaranya kemamp[uan pemahaman dan komunikasi,kemampuan mempengaruhi,kemampuan
untuk motvasi dan kemampuan untuk membangun hubungan.

4.Pengambilan Keputusan
Keputusan yang diambil dengan tergesa juga akan kehilangan aktivitasnya.seorang pengambil keputusan yang memiliki keperibadian yang kuat adalah sosok yang selalu menjaga cara berpikir yang jelas dan sistematis,walaupun dia berada didalam kesulitan.seseorang pengambil keputusan akan memiliki empat kaidah,yaitu:pengawasan,dan wawasan,manajemen Orientasi dan KLewibawaan

5.Mengenal Manusia
Seorang pemimpin wajib mengenali dan memahami orang-orangnya dalam pengertian yang sebenarnya.seseorang pemimpin harus turun kelapangan.suatu kelompok yang solid adalah kelompok yang anggotanya selalu saling mengerti.Orang-orang yang mengerti pemimpin mereka dan sangat yakin kalau mereka cukup dikenal olehnya.Pada dasarnya manusia selalu ongin merasa bahwa dia sangat dikenal,dimengerti,dihormati,sehingga bisa melibatkan diri dalam berbagai trugas.hal ini tidak mudah untuk dilakukan.

SEMOGa kita dapat mengamkbil hikmah dan pembelajaran dari beberapa hal diatas untuk mengasah bakat kepemimpinan yang ada dimasing-masing diri kita.Amin (dcs)

Sang Pemimpin

Beberapa waktu yang lalu,tidak lepas mata kita melihat di layar kaca bagaiman hiruk pikuknya sebuah peristiwa dalm kaitan peristiwa dalam kaiatan ptoses kerja pansus century untuk mengambil sebuah keputusan penting dapat,dapat kita saksikan bersama,bagaimana terjadinya sebuah kegaduan karena kurang puasnya anggota di saat pimpinan sidang melakukan sebuah tindakan yang di nilai tidak memenuhi aspirasi anggota sidang.alhamdulila,proses selanjutnya lebih baik dan akomodatif sehingga sidang di tutup dengan hasil cerminan proses yang di nilai proses yang dinilai sanggat baik bagi perkembangan demokrasi di negara kita.

Saat ini,tidak akan dibahas secara mendalam mengenai apa yang terjadi di dalam sidang tersebut dan apa hasilnya.Namun,dari kejadian yang di lihat oleh berjuta pasang mata tersebut,ternyata kita masih perlu belajar beberapa hal,antara lain salah satunya adalah tentang bagaimana menjadi seorang pemimpin.berbicara mengenai kepemimpinan,adalah sesuatu hal yang sanggat luas.banyak aspek yang bisa di gali tentang kepemimpinan.

Rekan-rekan,di suatu saat nanti,percayalah bahwa masing-masing pada diri kita akan menjadi menjadi seorang pemimpin,apakah sebagai pemimpin bagi diri sendiri,pemimpin bagi keluarga maupun pemimpin di masyarakat.siap atau tidaknya kita untuk menjadi pemimpin.ingatlah bahwa pemimpin tidak selalu harus memduduki sebuah jabatan di sebuah organisasi atau perusahaan.bisa saja seseorang yang tidak memiliki jabatan namun dinilai mampu memimpin sebuah kelompok,karena karekter kepemimpinan dari seseorang itu muncul dan dirasakan diantara sesamanya.

Nah semoga kejadian-kejadian yang ada di sekitar kita dapat menjadi pembelajaran bagi kita semua,khususnya untuk introspeksi diri sendiri,apakah kita sudah cukup mampu untuk memimpin?semoga Allah SWT selalu memberikan bimbingan kepada pemimpin-pemimpin yang ada dimuka bumi indonesia ini agar selalu di berikan petunjuk dan panduan untuk bisa membawa umat-Nya menjadi manusia yang lebih baik lagi amin...(dcs)

Kerja Adalah Cinta Yang Trelihat

Mencintai Dan Menikmati Pekerjaan

Dan jika anda tidak bisa bekerja dengan cinta tetapi hanya dengan kebencian,
lebih baik bahwa anda harus meninggalkan pekerjaan dan duduk di gerbang kuil dan mengambil sedekah dari mereka yang bekerja dengan sukacita.

Sebab Anda memanggang roti dengan acuh tak acuh,Anda memanggang roti yang pahit yang akan memberi makan orang-orang setengah kelaparan.

Dan jika anda menghancurkan anggur dengan kekuatan orang dendam,maka dendam anda menyaring racun dalam anggur.

Jika Anda menikmati pekerjaan apa yang anda kerjakan,kesuksesan adalah milik anda

jika anda tidak menikmati apa yang anda kerjakan,anda tidak akan menjadi sukses.


Mencintai pekerjaan Anda akan merubah segalanya.pekerjaan adalalah kasih yang di nyatakan.

Anda tidak akan pernah meraih kesuksesan yang sejati kecuali Anda menyukai apa yang anda kerjakan.

Kesempatan Ada untuk kesuksessan akan sama dengan jumlah kenikmatan yang peroleh dalam pekerjaan anda

Jika Anda memiliki pekerjaan yang tidak anda sukai,hadapilah hal itu atau keluarlah karena pekerjaan adalah hadia,bukan hukumman[aw]

Tips To Love Your Job

Komentar dan tips

Sifat lumrah manusia salah satunya adalah"sulit untuk merasa puas atau bahkan
mungkin tidak pernah merasa puaas",kita sadari ssifat itu,kita jadika fikiran
itu sebagai motifasi untuk terus berkarya lebih baik dan terus meningkat.


Tips To Love Your Job

1.selalu ingat perasaan ketika pertama kali diterima bekerja
ingat kembali perasaan ketika kita diberi amnah atau tanggung jawab oleh
perusahaan,betapa semangat& antusiasnya kita

2.Ciptakanlah suasana kekurangan dalam bekerja.
Bekerja akan lebih nyaman,karena kita tahu bahwa akan selalu ada yang
membimbing@ menolong kita,bagaikan orang tu dengan anaknya

3.Senyum...
Hal mudah yang bisa membuat hari Anda lebih cerah & bahagia

4.Lihat segala sesuatu yang telah di capai dan BERSYUKUR...
Terkadang manusia selalu mengejar banyak hal dalam hidup,sehingga lupa
akan berhenti sejenak & melihat prestasi yang telah kita capai.

I LOVE MY JOB

Mempunyai pekerjaan yang sesuai dengan keinginan sekali gus mendapat gaji yang besar dan berada di perusahaan yang bonafid tentunya harapan semua pekerja.namun hal itu adakalanya jauh dari kenyataan,yang di hadapi adalah pekerjaan yang tidak sesuai keingginan shingga muncul bebagai keluhan dan ketidak puasan dalam hidup.lalu kenapa kita tidak coba untuk lebih bijak dengan menghadapi pekerjaan yang kita peroleh saat ini dengan mencintai pekerjaan tersebut jika anda setuju,di bawah ini ada empat langkah praktis yang dapat membantu anda dapat mencintai pekerjaan yang telah anda peroleh

1.Berhentilah memfokuskan diripada"Uang"
Ingat,uang sebanyak apa pun tidak akan pernah cukup.Mulai saat
ini,berhentilah menggunakan kekuranggan uang sebagai alasan untuk tidak
mencintai pekerjaan.Bekerjalah untuk kepuasan anda.Anda bisa mulai dari
mencintai persahabatan ditempat kerja atau bahkan dapat di awali dengan
mencintai suasana kerjanya.Rasakan kegembiraan dalam bekerja sehingga
motivasi bekerja makin meningkat.

2.Sadari bahwa"pekerjaan"tidak mendefinisikan Anda,tetapi andalah yang
mendefinisikan pekerjaan itu.
pekerjaan apapun bisa dilakukan dengan baik,dengan penuh kecintaan dan
perhatian.sikap terhadap pekerjaan dan cara anda memperlakukan orang-bahkan
juga suasana hati anda-akan cepat dikenali.Hal-hal itu akan berpengaruh
pada rekan kerja anda.Memang ada waktu-waktudi mana anda tak bisa mengontrol
situasi,tapi anda akan selalu dapat memilih cara terbaik untuk menghadapinya

3.Temukan kepuasan pada setiap apa yang anda kerjakan,ini mungkin akan
membuat anda harus berpikir keras,tapi bukanya tak bisa dilakukan
Sisakan waktu anda untuk benar-benar memikirkan apa yang inggin anda
kerjakan.Tanyakan pada diri anda"bagaimana cara membuat pekerjaan ini terasa
berbeda,karena aku yang mengerjakannya?"perspektif memainkan peranan besar
dalam memenuhi sense of well being dan kepuasan seseorang.Cobalah mengingat
mengapa anda menerima pekerjaan ini.

4.Berani bertanya pada diri sendiri apakah Anda pantas memperoleh pekerjaan
ini,bila anada tidak bisa menemukan bagian dari pekerjaan yang bisa anda
senangi,pertimbangkan lagi alasan-alasan untuk menerima pekerjaan ini.
Bisa jadi,bukan pekerjaan baru yang anda butukan,melainkan arah baru.apakah
anda menyukai orang yang melakukan seperti Anda? Bila tidak,apakah ada
perubahan yang bisa anda lakukan untuk pekerjaan ini? Apakah anda lebih
menyukai posisi lain di perusahaan yang sama?Apakah tambahan tanggung jawab
akan memuaskan anda?pertanyaan-pertanyaan di atas mengarahkan Anda kepada'ci
nta atau tidak cinta' kepada pekerjaan.tanyakan juga pada diri anda mengapa
anda merasa pekerjaan ini tidak memuaskan.kesadaran ini akan membimbing anda
kepada kepuasan terbesar yang bisa anda peroleh dari sebuah pekerjaan.Ting
katkan sense of well being,tingkatkan control diri,daripada cuma'mengalir
tak tentu arah'.

Keempat jalan tersebut dapat dilakukan dengan mudah dilakukan dengan pribadi
yang selalu ingin perubahan yang lebih baik kehidupannya.Dan mungkin,sudah
saatnya anda melakukan perubahan.Tak ada yang lebih indah selain melakukan
sesuatu dengan cinta yang tulus.selamat mencoba![dv]

Manusia Memiliki 5 (lima) tingkat kebutuhan

dari yang terendahj hingga yang tertinggi sebagai berikut:

-KEBUTUHAN DASAR,Mencangkup kebutuhan pokok sandang,papan,dan pangan

-KEBUTUHAN KEAMANAN DAN KESELAMATAN KERJA,Berupa rasa
keamanan,ketentraman,dan jaminan seseoarangdalam kedudukannya,jabatanya
wewenangnya dan tanggung jawabnya sebagai karyawan

-KEBUTUHAN SOSIAL,Berupa akan kebutuhan kasih sayang dan bersahabat
(kerjasama)dalam kelompok kerja atau antar kelompok

-KEBUTUHAN PRESTASI,Berupa kebutuhan akan kedudukan dan promosi di bidang
kepegawaian

-KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,Berupa kebutuhan untuk mewujudkan segala
kemampuan(kebolehannya)dan seringkali nampak pada hal yang sesuai untuk
mencapai citra dan cita diri seseorang.


Berdasarkan tyeori moslow tersebut,setiap orang pastinya akan memiliki kebutuhan-kebutuha,tinggal dfilihat letak kebutuhan tersebut berada di tingkat yang mana dari tingkat kebutuhan maslow.biasanya untuk memenuhi kebutuhan tersebut,seseorang akan didorong oleh sebuah motivasi.besar kecoilnya motivasi tergantung seberapa besar dan seberapa kuat keinginan seseorang untuk mencapainya.
Sebagai contoh,seseorang akan berupaya mendapatkan penghasilan dari pekerjaan ataupun usaha untuk dapat memenuhi kebutuhan yang mendasar berupa sandang,pangan dan papan.mengigat ini kebutuhan yang mendasar,maka terkadang pekerjaan impian yang tidak kunjung dapat,dikorbankan hanya untuk mendapatkan penghasilan untuk memenuhi segala kebutuhan.belum lagi adanya keadaan lingkungan yang tidak mendukung,antara lain seseoarang yang diharapkan menjadi tumpuan keluarga,anggota keluarga yang sakit yang butuh biaya oba,ataupun banyaknya kebutuhan-kebutuhan yang lainya.
yang harus di penuhi.sehingga oarang tersebut menerima atau mengambil pekerjaan yang belum tentu sesuai dengan pilihan hatinya .

Dalam hal ini,bisa saja hal ini terjadi pada kita semua sehingga yang bersangkutan terpaksa pekerjaan tersebut,namaun tidak menyukai atau mencintai apa yang di kerjakan

Untuk memudahkan menjalani keadaan tersebut,tidak bisa tidak,kita mulai dari belajar mencintai apa yang di kerjakan,dimulai dari mencari hal-hal yang bisa membuat kita merasa nyaman dan berpikir positif terhadap pekerjaan tersebut,seperti lingkungan pekerjaannya,rekan-rekan kerjanya,atau atasanya.(sebagai catatan,orang yang bekerja di area sesuai dengan yang diimpikan,belumtentu juga mendapatkan suasana nyaman,rekan kerja atau atasan yang nyaman,sehingga hal ini membuat tidak merasa nyaman di pekerjaan tersebut).

Bisa juga kita mengingat kembali alasan utama kenapa kita dulu mengambil atau menerima pekerjaan ini,apakah karena adanya dorongan untuk membahagiakan/membalas budi orang tua,pasangan,inggin memastikan pemenuhan kebutuhan anak-ana,atau sekedar memenuhi kebutuhan pribadi,hal-hal ini bisa saja kita sebut HOT BUTTON (Tombol Panas),yang selalu mmenjadikan alasan dan mengigatkan kiya kenapa kita perlu bekerja dengan bbaik dan juga mencintai pekerjaan kita.Dengan adanya HOT BUTTON tersebut,sesulit apapun pekerjaan kita,seberat apapun masalah yang di hadapi,insya Allah kita selalu bisa melewatinya dengan baik.

otsorsMEDIA

Kebiasaan Mengelola Keuangan Saudara sekalian,banyak kisah dalam kehidupan Karier setiap orang yang kita baca dari buku,kita lihat dari film,hal ini akan menyenangkan bila kita sempat mengetahuinya dan bisa bnelajar dari nya memberi inpirasi,motivasi,dan dapat di jadikan sebagai bagian dari sebuah proses pendewasaan diri.ternyata mencapai keberhasilan dalam pekerjaan tidak selalu mulus,Sukses tak selalu di raih dengan mudah.dengan memahami hal ini akan mendapat membuat kita lebih menghargai pekerjaan.tanpa kita sadari ternyata apa yang kita dapat sekarang ini merupakan hasil dari perjalanan langkah kita dihari-hari kemarin.saat ini kita semua hidup dalam era yang sangat kompetitif.jika hari ini kita merasa kurang beruntung di dalam prestasi maka sudah seharusnya kita berkaca diri,menata ulang cara kerja dan cara pandang kita terhadap pekerjaan. Saudara sekalian,kualitas sebuah hasil karya mencerminkan seberapa besar cintanya seseorang terhadap pekerjaannya.karena didalam nya terkandung makna tanggung jawab,komitmen,rasa sayang,dan hormat terhadap nilai-nilai aturan kerja serta keikhlasan.demikian besar rasa cinta sampai-sampai tidak memperdulikan jarak dan waktu.jika ciri-ciri tersebut tidak ada maka hampir bisa di pastikan akan rendah kualitas hasil karyanya.karya-karya agung,penemuan-penemuan besar yang berimplikasi terhadap kemanusiaan di lakukan oleh orang-orang yang mempertaruhkan hidupnya untuk p[ekerjaa.seseorang layak untuk mendapatkan predikat yang terpuji seperti potensial,aktif,dinamis,produktif atau profesional,semata-mata karena prestasi kerjanya. Saudara sekalian,ketika kita mencintai pekerjaan kita dan melakukannya dengan sepenuh hati,kita tidak akan menemukan waktu untuk marah dan mengeluh atas aspek-aspek yang negatif.kita akan tetap sibuk di dalamnya dan tidak akan merasa kecewa atau tegang karena menonton pekerjaannya.dengan mencintai pelkerjaan,kita akan mendapatkan manfaat seperti : produktipitas dan kineja akan meningkat,nilai diri kita akan meningkat,hubungan dengan kolega membaik,dan kita dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat karena kita melkukannya dengan semangat.sehingga sudah sepantasnya kita ingat bahwa sebaik-baik manusia adalah yang palinng banyak manfaatnya bagi manusia lain.karena itulah kemuliaan manusia tergantung kepada apa yang dilakukanya.bukti betapa tinggi nilai bekerja ini tercermin dalam hadits rasulullah muhamad SAW "Barang Siapa Pada Malam Hari Merasakan Kelelahan Karena Bekerja Pada Siang Hari,Maka Pada Malam Hari Itu Ia Diampuni Allah".(ss)